Personalvermittlung für Controlling zur festen Einstellung
Brauchen Sie dauerhaft Verstärkung im Controlling, etwa eine Controllerin, einen Controller oder einen Head of Controlling für die feste Einstellung? Bei der Personalvermittlung für Controlling muss vor der Suche klar sein, wofür die Stelle zuständig ist: Berichte aufbereiten, Planung und Forecast verantworten, einen Fachbereich als Business Partner begleiten oder das Controlling leiten.
Ob Sie es Personalvermittlung, Recruiting oder Headhunter-Suche nennen: Your Accountant sucht Controller zur festen Einstellung in Frankfurt/Rhein-Main und bundesweit. Finance-Praxis ist unser Fach: Berichtswesen und Planung gehören für uns als Anbieter von Interim Finance Professionals zum Arbeitsalltag. Wie wir vorgehen, zeigt die Seite Zusammenarbeit. Die Personalvermittlung für alle Finance-Positionen beschreibt die Seite Personalvermittlung für Finance und Rechnungswesen.
Was macht ein Controller, und was unterscheidet die Stellen?
Ein Controller liefert die Zahlen, mit denen die Geschäftsführung steuert, und ordnet sie ein. Je nach Unternehmen liegt der Fokus auf Berichtswesen, Planung und Forecast oder auf der Begleitung eines Fachbereichs, etwa Vertrieb oder Produktion. Dazu gehören Abweichungsanalysen, Kennzahlen und die Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen.
In vielen Unternehmen heißt die Leitung des Controllings Head of Controlling, in deutschen Stellenanzeigen auch Leiter Controlling oder Abteilungsleitung Controlling. Sie führt das Team und verantwortet Planung, Forecast und Berichtswesen gegenüber der Geschäftsführung.
Wie weit soll die Stelle planen und steuern?
Das kommt darauf an, wie viel Planung und Steuerung die Person selbst trägt. Im Gespräch helfen drei Aufgabenstufen:
- Zahlen aufbereiten: Berichte, Kennzahlen und Auswertungen erstellen und Abweichungen für die fachliche Abnahme erläutern.
- Planung eigenständig führen: Budget, Forecast und Abweichungsanalysen für einen vereinbarten Bereich verantworten.
- Steuerung begleiten: Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung vorbereiten und Fachbereiche bei der Umsetzung begleiten.
Wer Zahlen aufbereitet, braucht andere Erfahrung als jemand, der der Geschäftsführung Entscheidungsvorlagen liefert. Deshalb legen wir die Stufe vor der Suche mit Ihnen fest.
Welche Controlling-Aufgaben sollen dauerhaft übernommen werden?
Erzählen Sie uns, wie Berichtswesen und Planung bei Ihnen laufen, dann entwickeln wir daraus ein konkretes Suchprofil. Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktages.
Welche Kenntnisse in Systemen und Kennzahlen zählen?
Kenntnisse Ihres ERP-Systems, Ihres Berichtswerkzeugs und Ihres Planungsmodells erleichtern den Einstieg. Entscheidend ist aber auch, ob die Person Kennzahlen herleiten, Abweichungen nachvollziehen und Ergebnisse so darstellen kann, dass die Geschäftsführung damit entscheiden kann.
Legen Sie fest, welche Systeme die Person von Anfang an beherrschen muss und welche sie sich in der Einarbeitung aneignen kann. Dazu gehört auch, wie sicher die Person mit Auswertungen aus der Buchhaltung arbeitet.
Wie sieht ein Suchprofil im Controlling aus?
Ein klar abgegrenztes Suchprofil hält Berichtsumfang, Planungszyklus und Zuständigkeiten fest. Ein angenommenes Beispiel, kein Kundenfall: Ein Unternehmen sucht eine Person für das monatliche Reporting und die Jahresplanung eines Geschäftsbereichs, mit Abweichungsanalysen und Abstimmung mit der Kostenrechnung. Die Planung für das gesamte Unternehmen liegt bei der Leitung des Controllings.
Wer die Planung des ganzen Unternehmens verantwortet und der Geschäftsführung Entscheidungsvorlagen liefert, braucht ein anderes Suchprofil. Für Ihre Suche brauchen wir die Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihres Controllings.
Was gilt, wenn Reporting und Planung schon während der Suche laufen müssen?
Reporting und Planung müssen auch ohne neue Person weiterlaufen. Ein Interim Finance Professional hält Berichte, Forecasts und Abweichungsanalysen bis zum Eintritt der neuen Person am Laufen und begleitet danach die Übergabe, wie bei Finance Plus beschrieben. Für einen nur befristeten Bedarf passt ein Interim Controller besser.
Welche Angaben helfen bei der Personalvermittlung für Controlling?
Eine Checkliste für das erste Gespräch bietet der Ratgeber zum Anforderungsprofil für Finance-Positionen. Für das Controlling sind besonders der Berichtsumfang, der Planungszyklus und die eingesetzten Systeme wichtig.
Häufige Fragen
Was unterscheidet Controlling von der Buchhaltung?
Die Buchhaltung bildet die Geschäftsvorfälle ab, das Controlling wertet sie aus, plant und unterstützt die Steuerung. In kleineren Unternehmen können beide Aufgaben bei einer Stelle liegen. Dann sollte die Beschreibung ausdrücklich nennen, welcher Anteil auf welche Aufgabe entfällt.
Was macht ein Head of Controlling?
Ein Head of Controlling leitet das Controlling, führt das Team und verantwortet Planung, Forecast und Berichtswesen des Unternehmens. Wie weit die Stelle in Strategie und Steuerung reicht, hängt vom Unternehmen ab und gehört in das Suchprofil.
Muss die Person unsere Branche kennen?
Das kommt auf die Stelle an. Branchenkenntnis erleichtert den Einstieg, wenn Kennzahlen und Planung stark vom Geschäftsmodell geprägt sind. Beschreiben Sie, welche Branchenkenntnis von Beginn an nötig ist, denn auch vergleichbare Erfahrung kann tragen.
Wie unterscheidet sich Controlling im Mittelstand und im Konzern?
Im Konzern ist das Controlling häufig stärker auf Berichtspakete und feste Standards ausgerichtet, im Mittelstand bündeln Stellen oft mehrere Aufgaben und stehen näher an der Geschäftsführung. Welche Ausprägung Ihre Stelle hat, bestimmt das Suchprofil.